Teammanager

Als Teammanager Veilig Thuis ben jij verantwoordelijk voor het integraal leidinggeven aan één of meerdere teams van professionals die dagelijks werken met cliënten die te maken hebben met huiselijk geweld en kindermishandeling. Je zorgt ervoor dat medewerkers binnen jouw teams zich blijven ontwikkelen en effectief kunnen werken aan de doelstellingen van het team en de organisatie. Dit doe je door een goede balans te vinden tussen het coachen van medewerkers, het sturen op prestaties en het waarborgen van een positieve werkcultuur.
Je bent eindverantwoordelijk voor het realiseren van de teamdoelstellingen en het optimaliseren van de werkprocessen. Je vertaalt het tactisch beleid naar concrete, operationele plannen en zorgt ervoor dat deze uitgevoerd worden. Je werkt nauw samen met de Regiomanager en andere leden van het managementteam om de organisatie verder te ontwikkelen en het beleid te vertalen naar de praktijk.
Naast de operationele verantwoordelijkheden draag je ook bij aan de strategische en tactische beleidsontwikkeling en adviseer je de directeur over ontwikkelingen binnen het vakgebied. Je bent een belangrijke schakel in het bevorderen van de professionele groei van je teams en het versterken van de samenwerking met partnerorganisaties.

Wat ga je doen?
• Leidinggeven en coaching: Je geeft integraal leiding aan één of meerdere teams van hbo-opgeleide professionals die zich inzetten voor de aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling. Je coacht medewerkers en stimuleert hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, zodat ze optimaal kunnen bijdragen aan het behalen van de team- en organisatiedoelen.
• Teamontwikkeling en werkklimaat: Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich ondersteund en gewaardeerd voelen. Je bevordert de samenwerking en collegiale kennisuitwisseling, stimuleert feedback en zorgt ervoor dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen binnen hun expertise.
• Beleid en uitvoering: Je vertaalt het tactisch beleid naar concrete, operationele plannen en zorgt ervoor dat deze succesvol worden uitgevoerd. Je bewaakt en monitort de uitvoering van het beleid en stuurt bij waar nodig om de gestelde doelstellingen te behalen.
• Draagvlak creëren: Je creëert draagvlak voor beleid en organisatieveranderingen door het beleid uit te dragen en je teams mee te nemen in de veranderingen. Je zorgt ervoor dat iedereen begrijpt wat de veranderingen inhouden en hoe ze hieraan kunnen bijdragen.
• Formatie en werkprocessen: Je bent verantwoordelijk voor de formatie binnen de teams en zorgt voor efficiënte en effectieve werkprocessen. Je analyseert werkprocessen, signaleert mogelijke verbeteringen en neemt actie om deze door te voeren.
• Externe samenwerking: Je ontwikkelt en verstevigt de samenwerking met partnerorganisaties en andere relevante externe partijen. Je bent het aanspreekpunt voor externe stakeholders en bouwt duurzame relaties op om de samenwerking te verbeteren.
• Advies en rapportage: Je signaleert ontwikkelingen binnen het vakgebied en adviseert de regiomanager over mogelijkheden om werkprocessen te verbeteren en het beleid verder te optimaliseren. Je levert input voor strategisch beleid en zorgt ervoor dat de strategie op operationeel niveau uitgevoerd kan worden.

Wie zoeken wij?
We zoeken een gedreven en daadkrachtige Teammanager met een sterke persoonlijkheid, communicatieve vaardigheden en een hoge mate van empathie. Jij weet medewerkers te motiveren, te inspireren en richting tegeven, zodat ze het beste uit zichzelf halen. Je hebt ervaring in het aansteken van teamdynamiek en het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Je bent besluitvaardig, houdt van uitdaging en kunt goed omgaan met drukke en soms complexe situaties.

Verder beschik je over:
• Hbo+ of academisch werk- en denkniveau.
• Afgeronde managementopleiding.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als leidinggevende in een vergelijkbare functie.
• Aantoonbare affiniteit of ervaring met huiselijk geweld, kindermishandeling of de zorgsector
• Kennis van managementtechnieken, bedrijfsvoering en werkprocessen.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel verbaal als schriftelijk.
• In staat om op een assertieve en duidelijke manier te communiceren met diverse belanghebbenden.
• Ervaring met het ontwikkelen van team- en beleidsplannen en het realiseren van doelstellingen.
• Motiverend, inspirerend en in staat om een positieve werkcultuur te creëren.